Methode
Eine individuelle und systemische Analyse von Strukturen wie Kommunikation, Führungsstil, Prozessmanagement, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit erlaubt es Ihnen einen klaren Überblick über Prozessabläufe in Ihrem Unternehmen zu bekommen und zeigt Ihnen Optimierungsmöglichkeiten auf.
Die Implementierung neuer Strategien, die Neuverteilung von Aufgaben und Verantwortungen und damit evtl. Veränderungen von Teamstrukturen, stellen bei einem dynamischen Unternehmen einen natürlichen Prozess dar.
Dennoch kommt es während dieser Entwicklungsschritte, trotz in der Theorie gut funktionierenden Methoden, in der Praxis häufig zu Konflikten und Widerständen.
Eine kontinuierliche Begleitung Ihres Unternehmens ist daher oft sinnvoll, um der Entstehung von mögliche Reibunspunkten auf persönlicher wie auch auf organisatorischer Ebene während des Change-Management-Prozesses vorzubeugen oder sie frühzeitig zu bearbeiten.
Teambuilding
Teams sind, schlauer, schneller und effektiver als Einzelpersonen. Jedoch muss man sie, wie Zahnräder, zunächst richtig zusammensetzen, damit sie sich reibungslos drehen.
Ziel ist eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Team, was von der einfachen Recrutingberatung bis hin zur völligen Auflösung und Neugestaltung bisheriger Team- oder Organisationsstrukturen führen kann.
Wir unterstützen Sie während des Recruitingprozesses von potentiellen neuen Mitarbeitern und erstellen bei Bedarf individuelle Analysen der Anforderungen an ein Team für ein spezifisches Projekt oder an Ihre gesamte Firma.
Hierbei legen wir besonderen Wert auf das Erkennen und Auflösen von verborgenen Motiven bei Teamkonflikten.
Bei der Weiterentwicklung vorhandener Teams, einzelner Teammitglieder und von Organisations-und Arbeitsabläufen kommen modernste Methoden wie Design Thinking, Agile Coaching, Soziokratie 3.0, PSI-Theorie, angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse, zur Anwendung.